补休调休计算器
补休调休计算器是一款免费的在线人力资源工具，加班攒了多少补休？按《劳动法》倍数：工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休）、法定节假日 3 倍。输入加班…
🧮 补休调休计算器
加班攒了多少补休？按《劳动法》倍数：工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍（可补休）、法定节假日 3 倍。输入加班时长自动换算补休天数。
📐 工作原理与说明
加班时长按《劳动法》倍数折算补休：工作日加班为 1.5 倍、休息日加班为 2 倍（可安排补休）、法定节假日加班为 3 倍（不可补休须付加班费）；补休天数 = 加班时长 × 倍数 ÷ 8；休息日加班已安排等时补休的，不再支付加班费。
📚 深度解析：加班时长与调休额度互换
💡 常见使用场景
- 休息日加班优先安排补休，按 1:1 兑换调休天数。
- HR 台账登记员工加班池，到期前提醒使用避免失效。
- 项目冲刺后集中调休，平衡团队负荷。
累计加班 12 天、每天 8 小时
按标准工时，休息日加班 1 天换 1 天调休 → 可调休 12 天；若含延时则按时长折算。
已用 5 天
剩余可调休 = 12 − 5 = 7 天，工具跟踪余额与有效期。
❓ 常见问题（FAQ）
- 调休会过期吗？
- 多数企业规定当年加班次年一季度前用完，逾期转加班费，具体看制度。
- 延时加班能调休吗？
- 延时加班一般发 150% 工资而非补休，休息日加班才可优先补休，二者区分处理。
⚠️ 使用说明与注意事项
- 倍数：工作日 1.5、休息日 2、法定节假日 3
- 补休天数 = 加班时长 × 倍数 ÷ 每日标准工时
- 法定节假日加班原则上支付 300% 工资，不以补休替代
- 结果仅供参考，以《劳动法》及当地实施细则为准