年假计算器
年假在线计算器，按工作年限与司龄估算法定年休假天数，支持累计与折算，辅助 HR 与员工排休，纯前端运行。
Annual Leave Calculator
Calculate annual leave entitlement based on year and leave policy.
📐 工作原理与说明
法定年休假按累计工作年限分档：工龄满 1 年不满 10 年为 5 天、满 10 年不满 20 年为 10 天、满 20 年为 15 天；当年折算天数 = 全年应休天数 × 当年剩余月数 ÷ 12；工龄不满 1 年不计年休假，折算结果按小数点后一位保留。
📚 深度解析：按累计工龄核定法定年休假天数
💡 常见使用场景
- HR 在新员工入职时，根据社保缴费记录与劳动合同推算累计工龄，确定当年法定年假档位。
- 员工自助测算全年可休天数，结合累计工龄与当年在职月份估算可用额度。
- 各分支机构参照《职工带薪年休假条例》同一年限计档标准，避免人工误判。
工龄 5 年员工
累计工龄满 1 年不满 10 年 → 法定 5 天；输入 tenure=5、months=12 → 应享 5 天。
工龄 12 年员工
满 10 年不满 20 年 → 10 天；tenure=12、months=12 → 10 天。若当年仅在职 6 个月则按剩余日历天数比例折算（见年假折算工具）。
❓ 常见问题（FAQ）
- 司龄与工龄如何区分？
- 法定年假按累计工龄（含他司）计档，司龄通常只影响公司额外福利假，二者分开核算。
- 当年中途入职怎么算？
- 全年都在职才给满档天数；当年仅部分在职的，按当年剩余日历天数比例折算，可用年假折算工具处理。