离职（分析/预测/留人）策略
离职（分析/预测/留人）策略工具。输入离职率、成本与留人措施数据，按通用方法测算离职影响与留人优先级，用于 HR 离职风险管理（结果仅供参考）。
Turnover Cost & Retention Priority
Enter headcount, leavers, replacement cost and ramp time to quantify turnover cost and retention savings.
📐 计算公式
离职率 = 离职人数 ÷ 在职人数 × 100%；替换成本 = 离职人数 × 单人替换成本；产能爬坡损失 = 离职人数 × 胜任周期 × 人均月产出 × 50%；离职总成本 = 替换成本 + 产能爬坡损失
📚 深度解析：离职成本测算与留人优先级
💡 常见使用场景
- 年度离职成本盘点
- 留人投入回报评估
- 核心岗位流失风险测算
公式
离职率 = 离职人数 ÷ 在职人数 × 100%；替换成本 = 离职人数 × 单人替换成本；产能爬坡损失 = 离职人数 × 胜任周期 × 人均月产出 × 50%；离职总成本 = 替换成本 + 产能爬坡损失。
算例
在职 200 人、期间离职 18 人、单人替换成本 24000 元、胜任周期 2 个月、人均月产出 30000 元 → 离职率 = 18/200 = 9.00%；替换成本 432000 元，产能爬坡损失 = 18×2×30000×0.5 = 540000 元；离职总成本 972000 元，人均 54000 元；离职率降低 30% 可节省 291600 元。
❓ 常见问题（FAQ）
- 为什么产能损失按 50% 折算？
- 新人在胜任期内产出逐步爬坡，粗略按满产的一半估算；若岗位学习曲线较长，可自行调高胜任周期。
- 离职率多少需要预警？
- 行业差异大，一般 8% 以下属较低、8%–15% 中等、15% 以上偏高；核心技术与管理岗位应按岗位单独统计。
⚠️ 使用说明与注意事项
- 本工具纯前端运行，数据不会上传到服务器
- 建议在主流浏览器（Chrome/Safari/Firefox/Edge）中使用
- 计算结果仅供参考，请以实际应用场景为准
▼
工具简介
离职（分析/预测/留人）策略。免费在线工具，纯前端处理，数据不上传，保护隐私安全。
功能特点
- 纯前端处理，数据不上传服务器
- 操作简单，一键完成
- 实时显示结果，所见即所得
- 支持复制和下载结果
使用场景
- 日常办公与学习
- 开发调试与数据处理
- 快速计算与格式转换
- 信息查询与参考