加班费计算器
输入工资标准、出勤时长与加班类型，按《劳动法》第44条分别以 1.5 倍、2 倍、3 倍工资计算工作日、休息日与法定节假日加班费总额。
💵 Overtime Pay Calculator
Compute overtime pay at 150% (weekday), 200% (rest day) and 300% (statutory holiday) rates under Labor Law Article 44.
📐 计算公式
加班费 = 基数 × 150%/200%/300%
按《劳动法》第44条计算工作日、休息日、法定节假日加班费
📋 加班费标准
工作日延长工作时间：不低于工资的150%
休息日工作：不低于工资的200%；可以安排补休替代
法定节假日工作：不低于工资的300%；不得以补休替代
小时工资：月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）
📚 深度解析：加班费计算器（法律）
💡 常见使用场景
- 核算工作日延长、休息日、法定节假日三类加班费，核对是否足额支付。
- 休息日加班不能补休的支付 200%，法定节假日支付 300%。
- HR 用于薪酬合规自查，劳动者用于维权举证。
月薪 1 万多类加班
日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元，时薪 ≈ 57.47 元。工作日加班 10 小时 ≈ 862 元；休息日加班 1 天（200%）≈ 920 元；法定节假日 1 天（300%）≈ 1379 元；合计 ≈ 3161 元。
仅休息日加班
休息日加班 2 天且未补休：459.77 × 2 × 2 = 1839 元。
❓ 常见问题（FAQ）
- 计薪天数为什么是 21.75？
- 法定月计薪天数 =（365 − 104 休息日）÷ 12 = 21.75 天，用于折算日工资与小时工资。
- 法定节假日加班能用补休代替吗？
- 不能，法定节假日安排工作的应支付不低于工资 300% 的报酬，不得以补休替代；休息日加班可优先安排补休。
⚠️ 使用说明与注意事项
- 本工具纯前端运行，数据不会上传到服务器
- 建议在主流浏览器（Chrome/Safari/Firefox/Edge）中使用
- 计算结果仅供参考，请以实际应用场景为准
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工具简介
加班费计算器。法律合规工具，基于现行法律法规计算，数据本地处理。
功能特点
- 基于现行法律法规计算
- 计算精准，实时显示结果
- 纯前端计算，数据不上传
- 提供详细的计算说明与法条参考
使用场景
- 劳动维权与补偿计算
- 法律费用预估
- 合同条款核算
- 普法学习与法律常识