绩效考核
绩效考核工具。按多维度加权计算绩效总分、归一化与排名，用于员工考核的量化评分与等级划分，数据本地处理。
Performance Score
Performance Score
📐 计算公式
绩效 = 指标加权
多维度加权计算绩效总分、归一化与排名
考核维度与权重（%）
员工打分
常见岗位预设：
加权分 = Σ(维度得分 × 权重)。Min-Max 归一化到 0~100；Z-Score 反映相对水平。按优秀/不合格比例强制分布。
📚 深度解析：绩效指标加权汇总
💡 常见使用场景
- 多指标考核（业绩 40%、能力 30%、价值观 30%）按权重求和。
- OKR 与 KPI 混合时，给不同维度配权后合成总分。
- 校准会上统一量纲，避免部门间松紧不一。
三指标加权
业绩 90×0.4 + 能力 80×0.3 + 价值观 95×0.3 = 36+24+28.5 = 88.5 分。
权重调整影响
把价值观从 0.3 降到 0.2、业绩升到 0.5，同输入总分变为 91，工具显示权重敏感度。
❓ 常见问题（FAQ）
- 权重怎么定才公平？
- 按岗位价值与战略重点自上而下设基准，再经校准会横向拉齐，避免主管随意。
- 分数要不要归一？
- 跨团队比较时先按 performance-ranking 归一化，再排序更可比。
⚠️ 使用说明与注意事项
- 本工具纯前端运行，数据不会上传到服务器
- 建议在主流浏览器（Chrome/Safari/Firefox/Edge）中使用
- 计算结果仅供参考，请以实际应用场景为准
▼
工具简介
绩效考核 - 得分归一化与排名，多维度加权计算绩效总分与等级。免费在线人事工具。。商业办公工具，提升工作效率，数据本地处理保护隐私。
功能特点
- 操作简单，一键完成
- 纯前端处理，数据不上传
- 支持批量操作
- 结果可复制或下载
使用场景
- 日常办公文档处理
- 会议与项目管理
- 数据整理与汇总
- 团队协作辅助