薪酬（带宽/分位/公平性）设计
薪酬（带宽/分位/公平性）设计工具。输入职级薪酬的上下限与点位，计算薪酬带宽、分位值与内部公平性指标，用于薪酬体系设计与对标分析。
Salary Bandwidth & Percentile Design
Bandwidth 1
📐 计算公式
下限 = 中位 × (1 − 幅度%)；上限 = 中位 × (1 + 幅度%)；带宽 = 上限 − 下限
薪酬带宽以中位值为中心、按幅度%向两侧展开：下限=中位×(1−幅度%)，上限=中位×(1+幅度%)，带宽为上下限之差，带宽比=上限÷下限。典型幅度 20%–50%，用于界定同一职级的可浮动薪酬区间。
💡 下限 = 中位 × (1 − 幅度%)；上限 = 中位 × (1 + 幅度%)；带宽 = 上限 − 下限。
⚠️ 使用说明与注意事项
- 按 Enter 快速计算，Ctrl/Cmd + Enter 复制结果
- 本工具纯前端运行，数据不会上传到服务器
- 计算结果仅供参考，请结合实际应用场景使用
🕘 最近计算
暂无计算记录
📚 深度解析：薪酬带宽与分位设计
💡 常见使用场景
- 按职等职级中位值设带宽（如 ±50%），框定工资区间。
- 校准入职定薪是否落在带宽内，避免超宽或挤压。
- 年度调薪时看员工处于分位，决定调幅。
中位 10000、带宽 50%
区间 = 10000×(1±0.5) = 5000~15000；新员工定薪 13000 处 80 分位，偏高需审批。
重叠度
相邻职级带宽重叠 30% 利于横向调动，工具给出重叠提示。
❓ 常见问题（FAQ）
- 带宽越宽越好吗？
- 过宽削弱职级区分、过窄限制定薪灵活，通常 40%-60% 较常见，按人才市场流动性定。
- 分位怎么看？
- 员工薪资÷（区间上限−下限）+下限映射为分位，处高位说明接近顶薪、晋升或宽带化需求大。
▼
工具简介
薪酬（带宽/分位/公平性）设计。免费在线工具，纯前端处理，数据不上传，保护隐私安全。
功能特点
- 纯前端处理，数据不上传服务器
- 操作简单，一键完成
- 实时显示结果，所见即所得
- 支持复制和下载结果
使用场景
- 日常办公与学习
- 开发调试与数据处理
- 快速计算与格式转换
- 信息查询与参考