工伤赔偿计算器
工伤赔偿计算器依据《工伤保险条例》按伤残等级、本人工资测算一次性伤残补助金等待遇，适合工伤职工维权、企业HR核算与理赔预估。
⚖️ Work Injury Compensation Calculator
Estimate work-injury insurance benefits including the lump-sum disability grant and allowance by disability grade and average wage.
📐 计算公式 / 原理
一次性伤残补助金 = 伤残月数(1级27…10级7) × 本人工资; 1–4级伤残津贴 = 本人工资 × (90%/85%/80%/75%)
一次性伤残补助金按伤残等级对应月数（一级27个月递减至十级7个月）乘以本人工资；一级至四级保留劳动关系并退出工作岗位，按月发放伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五至十级解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计发，具体月数由地方规定）。
📊 待遇构成
📋 计算结果速查
🕑 历史记录
⚡ 预设场景
📋 伤残待遇标准（一次性）
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（本人工资） | 伤残津贴（本人工资） |
|---|---|---|
| 一级 | 27个月 | 90%（按月） |
| 二级 | 25个月 | 85%（按月） |
| 三级 | 23个月 | 80%（按月） |
| 四级 | 21个月 | 75%（按月） |
| 五级 | 18个月 | 70%（保留劳动关系） |
| 六级 | 16个月 | 60%（保留劳动关系） |
| 七级 | 13个月 | - |
| 八级 | 11个月 | - |
| 九级 | 9个月 | - |
| 十级 | 7个月 | - |
📚 深度解析：工伤赔偿计算器
💡 常见使用场景
- 职工被认定工伤并评定伤残等级后，测算一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 一至四级保留劳动关系、退出岗位，按月发伤残津贴（90%–75% 本人工资）。
- 五至十级解除/终止合同的，另算一次性医疗与就业补助金。
八级伤残
一次性伤残补助金 = 11 个月本人工资（八级对应 11 个月）；本人工资 8000 元 → 8000 × 11 = 88,000 元（另含医疗、就业补助等）。
一级伤残津贴
一至四级按月发伤残津贴，一级为本人工资 90%；工资 8000 → 7200 元/月，退休后转养老保险。
❓ 常见问题（FAQ）
- 一次性伤残补助金月数怎么定？
- 一级 27 个月递减至十级 7 个月；具体月数按《工伤保险条例》对应伤残等级确定。
- 没签合同能认定工伤吗？
- 能，存在事实劳动关系即可申请工伤认定，需工资流水、考勤、同事证言等证明劳动关系。
⚠️ 使用说明与注意事项
- 本工具纯前端运行，数据不会上传到服务器
- 建议在主流浏览器（Chrome/Safari/Firefox/Edge）中使用
- 计算结果仅供参考，请以实际应用场景为准
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工具简介
工伤赔偿计算器。法律合规工具，基于现行法律法规计算，数据本地处理。
功能特点
- 基于现行法律法规计算
- 计算精准，实时显示结果
- 纯前端计算，数据不上传
- 提供详细的计算说明与法条参考
使用场景
- 劳动维权与补偿计算
- 法律费用预估
- 合同条款核算
- 普法学习与法律常识