保密（协议/培训/检查）管理
围绕保密协议签署、培训记录与定期检查，提供合规自查清单与评分，适用于企业保密管理、涉密岗位审查与内审整改。
Checker Manager Training Hr
📐 计算公式
总体合规度 = 各项实得分之和 ÷ 各项满分之和 × 100%（每项满分 2 分）；合规度不低于 90% 为优秀、75% 至 89% 为良好、60% 至 74% 为基本合规、低于 60% 为不合规；模块得分率 = 模块实得分 ÷ 模块满分，得分率最低的模块列为整改优先项；未落实（0 分）与部分落实（1 分）项须逐条形成整改清单并明确责任人与时限。
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⚠️ 使用说明与注意事项
- 每项按落实程度评分：未落实 0 分 / 部分落实 1 分 / 已落实 2 分
- 总体合规度 = 各项实得分 ÷ 满分（项数×2）×100%
- 本工具供保密管理自查与迎检准备参考，不替代保密行政主管机关的认定
- 纯前端运行，数据不会上传到服务器
📚 深度解析：保密管理合规自查
💡 常见使用场景
- 年度保密自查时，对'涉密载体登记、涉密人员审查、保密教育培训、违规外发管控'等条款逐项自评（未落实0/部分落实1/已落实2），汇总得分判定合规等级。
- 新项目立项前做保密管理前置评估，发现薄弱环节（得分为0的项）及时补管控措施，避免上线后泄密风险。
- 对外包或驻场人员进场前做保密管理核查，确认其所属条款是否达到'已落实'，不达标者不得接触敏感资料。
8 项保密条款自评得分
对 8 项保密条款自评打分：2,1,2,2,0,1,2,1（满分 16 分）。合计 11 分，得分率 68.75%。其中第 5 项'违规外发管控'得 0 分，为关键缺口，应优先整改；整体落入'基本合规，需改进'区间。
❓ 常见问题（FAQ）
- 评分标准是怎么定的？
- 每项三条档位：未落实记 0 分、部分落实记 1 分、已落实记 2 分。总分为各项之和，得分率 = 总分 /（2×项数）。具体合规要求以本单位保密管理制度与《保守国家秘密法》为准，本工具仅做自评汇总。
- 得分偏低时如何整改？
- 先把得 0 分的关键条款列出，逐项补制度、补培训、补技术管控；得分率低于 60% 建议暂缓敏感业务并启动专项整改，整改后复评直至达标。
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工具简介
面向涉密单位的保密管理自查工具，覆盖保密协议、保密培训、保密检查三大模块共 12 项要点，量化评估合规度并定位薄弱环节，助力保密资格认定与日常管理。
功能特点
- 协议/培训/检查三模块清单
- 分模块达成率与总体合规度
- 自动生成整改项清单
- 纯前端处理，数据不上传服务器
使用场景
- 保密资格认定迎检准备
- 年度保密管理自查
- 保密教育培训考核
- 整改任务清单生成
如何使用保密管理合规自查
- 按页面提示逐项填写或选择所需参数。
- 点击「计算」或「生成」按钮运行。
- 在结果区查看输出，可复制结果或导出使用。
参数说明
- '+it+'
适用场景
年度保密自查时，对'涉密载体登记、涉密人员审查、保密教育培训、违规外发管控'等条款逐项自评（未落实0/部分落实1/已落实2），汇总得分判定合规等级。
常见问题
- 评分标准是怎么定的？
- 每项三条档位：未落实记 0 分、部分落实记 1 分、已落实记 2 分。总分为各项之和，得分率 = 总分 /（2×项数）。具体合规要求以本单位保密管理制度与《保守国家秘密法》为准，本工具仅做自评汇总。
- 得分偏低时如何整改？
- 先把得 0 分的关键条款列出，逐项补制度、补培训、补技术管控；得分率低于 60% 建议暂缓敏感业务并启动专项整改，整改后复评直至达标。